2021-09-11 01:33經濟日報 編譯林奇賢
路易士（Michael Lewis）在半自傳式的《老千騙局》一書中，生動描述1980年代初期的年輕銀行家，對公司「傾其所有」，工作沒日沒夜，周末也不例外，他有個朋友還學會在公司的廁所打盹。這些敘述大多仍適用於現今的華爾街，唯獨薪資正迅速改變，而這也加劇所得分配不均的情況。
最近一波華爾街的調薪浪潮，便是為了化解「分析師」這類銀行新進人員覺得工作太辛苦、卻得不到相應報酬的抱怨，也意味著今年這些人的薪資至少會有10萬美元，還可望再獲得五位數的獎金。
根據美國人口普查局（Census Bureau）的資料，年輕銀行家剛入行時的薪資，已逼近一般大學畢業生初入職場薪資中位數的五倍以上。相形下，路易士在1980年代想敲開華爾街大門時，可爭取到2.5萬美元，而這個薪資水準約為當時薪資中位數的兩倍，在他看來已經相當優渥；經通膨調整後，換算成今日的數字約為7.2萬美元。
由於年輕銀行家在新冠疫情期間被迫加重工作負擔，因此華爾街幾乎每一家銀行，包括高盛、摩根大通（JPMorgan）、美國銀行（BofA）都上調這些新進人員的薪資。部分銀行甚至掛保證，會讓這些「菜鳥」擁有可負荷的工作量、作息規律、以及起碼偶爾能在周六放假。此舉卻引起這行「老鳥」的埋怨，因為他們將這些惡名昭彰的嚴苛待遇，視為分析師必經的洗禮。
無論公平與否，這些改進意味著，年輕銀行家的薪資又進一步高於其他專業領域的同輩。許多領域的薪資已停滯數十年，主要是受自動化、全球化、勞工談判力減弱、大學畢業生不斷增加，以及其他經濟因素的影響。
長期以來，上大學被當作能提高起薪的最可靠方式之一。根據經濟學家戈爾丁、卡茨、奧托爾的分析顯示，在2000年時，有大學學歷者的薪資，比高中畢業者高出65%，優於1980年代的40%，但從此之後，薪資溢價幅度幾乎沒變。
事實上，他們的研究顯示，本世紀幾乎所有收入不平等的擴大，差別不在於有沒有大學文憑，而是拿到什麼大學文憑。
自1992年以來，對薪資低於中位數的大學畢業生而言，他們的薪資經通膨調整後，基本上沒有變化，甚至還縮水。在此同時，薪資本來就較高的人，所賺的錢也大幅提高。年復一年，投資銀行不僅要和崛起的科技巨頭爭搶優秀人才，還要試圖防範投資公司（譬如收購基金和避險基金）挖角，因此付給員工的報酬也愈來愈高。
因此，當年輕銀行家可能要開始存錢買房時，許多同年齡的人還得為繳學貸而苦惱。
而且許多年輕銀行家本來就是富二代，或是原生家庭和銀行業的關係匪淺，讓他們在面試時享有優勢。只是這樣不盡公平的現象，也澆熄一些人前進華爾街的熱情，就算能年領10萬美元也是如此。
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