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【經濟彭博周報】抵制「做到死」 年輕行員不甩加薪

2021-07-02 01:56經濟日報 編譯易起宇

全球大型證券公司和銀行紛紛承諾,將為亞洲的年輕投銀銀行家加薪,並加快升遷速度,但加薪晉爵顯然還是留不住人,業者在亞洲地區的拓展計畫也進而受到影響。



徵才公司和銀行業主管表示,從某方面來說,亞洲銀行圈人力流失的情況比紐約和倫敦還嚴重。歐美銀行業的分析師和副理級人員近來出走,是為了反抗業界「做到死」(work-till-you-drop)的文化。


而在亞洲的金融重鎮,年輕人員出走更可能是因為有更好的機會。由於亞洲地區經濟和財富快速成長,吸引大批金融科技(FinTech)和投資公司湧入,讓年輕人認為跳槽後能賺更多、升更快。


中國大陸和香港在這方面面臨的挑戰尤其嚴峻。這個亞洲最大經濟體近年來加快對外開放金融市場的腳步,外國企業為搶食市場大餅,擴大徵才,因而上演外國企業和與當地新創間的搶人大戰戲碼。


摩根大通中國大陸區執行長梁治文表示:「整個銀行業正陷入非常大的供需問題,我認為這個問題短期內恐怕難以緩解。」這家美國銀行業者和高盛、瑞士信貸、滙豐等同業一樣,都正為了拓展大陸市場而大舉招募人力。


雖然很難精準量化人員流動率,但據彭博新聞對四家國際券商主管的非正式調查,今年投銀圈內分析師和副理級人員約有13%至15%的人離職,是往年平均的兩倍左右。人力業者主管表示,這大約相當於美國的水準,且比英國高。


多名匿名主管透露,儘管從2019年起已為香港科技和醫療等領域的銀行家加薪,增幅甚至高達25%至30%,人才依舊持續出走。其中一名主管說,東南亞人力流失的情況也不斷擴大,但加薪幅度較受抑制。


亞洲的經濟崛起,已使該區成為全球最吸引創業家的地區之一。據麥肯錫公司統計,亞洲2015至2017年在全球新創投資中的占比增長至約40%,遠高於10年前的10%。估值逾10億美元的獨角獸新創公司,逾三分之一總部位在亞洲。


但金融業在亞洲仍是個成長產業,在整體經濟中的占比與歐美比起來較低,這讓人才耗損的問題更形嚴重。徵才公司米高蒲志(Michael Page)訪調在大陸的金融機構後發現,逾半數預計今年平均而言將增聘約11%員工。這份調查也顯示,金融服務業可能是香港最積極徵才的產業,在新加坡也高居第二。


兩名在美國大銀行工作的量化交易分析師透露,從獵人頭公司向他們開出的條件可看出,香港一些較小型的避險基金和資產管理公司,開出兩倍的薪資來吸引人才。其中一人說,會跟員工分潤的私募基金,去年也積極招募了許多年輕人才,例如貝恩、PAG和高瓴資本等。


科技大廠也正從銀行業拉攏人才。據LinkedIn網站,摩根士丹利前副總林時宜5月離職後,加入阿里巴巴集團的策略投資公司。馬雲的螞蟻集團、東南亞估值最高的新創Grab,以及蝦皮母公司冬海集團,都在新加坡成立數位銀行。(延伸閱讀:【外媒綜合】隱私權末日?全球央行搶發數位貨幣


耶魯大學畢業的前高盛分析師袁京雨,2019年離開高盛,成為線上金融公司富途控股的幕僚長。他承認是高盛教會他所有金融相關知識,但他發現這家公司的升遷之路過於僵化。


袁京雨說:「我很清楚我在高盛若要升遷需要做些什麼、要做多久。但在像富途這樣規模較小、較有創業家精神的公司裡,我能做的空間就很大,尤其是在幕僚長這個位子上。」

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