2021-07-02 01:56經濟日報 編譯易起宇
全球大型證券公司和銀行紛紛承諾，將為亞洲的年輕投銀銀行家加薪，並加快升遷速度，但加薪晉爵顯然還是留不住人，業者在亞洲地區的拓展計畫也進而受到影響。
徵才公司和銀行業主管表示，從某方面來說，亞洲銀行圈人力流失的情況比紐約和倫敦還嚴重。歐美銀行業的分析師和副理級人員近來出走，是為了反抗業界「做到死」（work-till-you-drop）的文化。
而在亞洲的金融重鎮，年輕人員出走更可能是因為有更好的機會。由於亞洲地區經濟和財富快速成長，吸引大批金融科技（FinTech）和投資公司湧入，讓年輕人認為跳槽後能賺更多、升更快。
中國大陸和香港在這方面面臨的挑戰尤其嚴峻。這個亞洲最大經濟體近年來加快對外開放金融市場的腳步，外國企業為搶食市場大餅，擴大徵才，因而上演外國企業和與當地新創間的搶人大戰戲碼。
摩根大通中國大陸區執行長梁治文表示：「整個銀行業正陷入非常大的供需問題，我認為這個問題短期內恐怕難以緩解。」這家美國銀行業者和高盛、瑞士信貸、滙豐等同業一樣，都正為了拓展大陸市場而大舉招募人力。
雖然很難精準量化人員流動率，但據彭博新聞對四家國際券商主管的非正式調查，今年投銀圈內分析師和副理級人員約有13%至15%的人離職，是往年平均的兩倍左右。人力業者主管表示，這大約相當於美國的水準，且比英國高。
多名匿名主管透露，儘管從2019年起已為香港科技和醫療等領域的銀行家加薪，增幅甚至高達25%至30%，人才依舊持續出走。其中一名主管說，東南亞人力流失的情況也不斷擴大，但加薪幅度較受抑制。
亞洲的經濟崛起，已使該區成為全球最吸引創業家的地區之一。據麥肯錫公司統計，亞洲2015至2017年在全球新創投資中的占比增長至約40%，遠高於10年前的10%。估值逾10億美元的獨角獸新創公司，逾三分之一總部位在亞洲。
但金融業在亞洲仍是個成長產業，在整體經濟中的占比與歐美比起來較低，這讓人才耗損的問題更形嚴重。徵才公司米高蒲志（Michael Page）訪調在大陸的金融機構後發現，逾半數預計今年平均而言將增聘約11%員工。這份調查也顯示，金融服務業可能是香港最積極徵才的產業，在新加坡也高居第二。
兩名在美國大銀行工作的量化交易分析師透露，從獵人頭公司向他們開出的條件可看出，香港一些較小型的避險基金和資產管理公司，開出兩倍的薪資來吸引人才。其中一人說，會跟員工分潤的私募基金，去年也積極招募了許多年輕人才，例如貝恩、PAG和高瓴資本等。
科技大廠也正從銀行業拉攏人才。據LinkedIn網站，摩根士丹利前副總林時宜5月離職後，加入阿里巴巴集團的策略投資公司。馬雲的螞蟻集團、東南亞估值最高的新創Grab，以及蝦皮母公司冬海集團，都在新加坡成立數位銀行。（延伸閱讀：【外媒綜合】隱私權末日？全球央行搶發數位貨幣）
耶魯大學畢業的前高盛分析師袁京雨，2019年離開高盛，成為線上金融公司富途控股的幕僚長。他承認是高盛教會他所有金融相關知識，但他發現這家公司的升遷之路過於僵化。
袁京雨說：「我很清楚我在高盛若要升遷需要做些什麼、要做多久。但在像富途這樣規模較小、較有創業家精神的公司裡，我能做的空間就很大，尤其是在幕僚長這個位子上。」
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