2021-07-19 00:42經濟日報 / 記者蔡敏姿／綜合報導
字節跳動宣布8月起取消「大小周」工制改為周休二日，不再有員工假日加班三倍薪，意味著獲利可能出現警訊。（聯合報系資料庫）
字節跳動上月發一封給員工的郵件分享去年財報，去年全年營收343億美元，但虧損21億美元（約新台幣588億元）。截至去年，字節跳動旗下產品全球月活躍使用者數達19億，在全球30多個國家設有辦事處。
分析稱，從取消大小周來看大陸網路業者的獲利可能已經變差，尤其任何企業成長和行業發展，都會遇到瓶頸期，當公司還沒有找到新的爆發點時，過度加班是在內部空轉。
近日，快手、字節跳動、美團優選三家互聯網公司取消「大小周」制度，引發熱議。大小周指的是一周上五天班，下一周上六天班，如此循環，而假日加班更可高達三倍薪。字節跳動是網路科技公司中執行大小周工作制的「先驅」。
網易新聞報導，字節跳動已躋身與阿里巴巴、騰訊一樣的大型網路平台巨頭，旗下產品今日頭條、抖音、TikTok成為大陸網友生活一部分。而網路巨頭的行規「996」更是行之有年，員工早上9時上班，晚上9時下班，每周工作六天。
阿里巴巴創辦人馬雲曾說「996是福報」，恐怕有三分之一，甚至一半的字節跳動人表態認同。字節跳動CEO梁汝波日前公布抽樣調查，三分之一員工不支持取消大小周，三分之一員工支持，三分之一沒表態。
對員工而言，大小周意味著加班，三倍工資，更多收入。「大小周沒了，每個月工資少人民幣6,000元怎麼辦，還要交房貸。」有員工抱怨說。更多的是KPI、OKR都是已經定下來的，即便不是大小周，可能也要加班完成。公司要求6時下班的結果是，從有工資拿、有冷氣吹、有零食的辦公室上班，變成沒有工資拿、躲在家裡書桌上工作。
對於字節跳動而言，大小周已不是必需品。支持取消大小周的員工認為，能將更多間回歸自己生活、陪伴家人。取消大小周並未動搖加班文化，但是改變的開始。
996行規將走入歷史
隨著大陸網路業者紛紛取消「大小周」（類似台灣的隔周休）制度後，業界行規「996」（早上9時上班、晚上9時下班，一周工作六日）也被罵翻天，這類超時加班工作因增加成本、降低效率，恐怕將成歷史。
復旦大學東方管理研究院院長蘇勇指出，取消大小周是一件好事，估計以後還會有別的公司跟進。背後原因在於網路公司感受到政府對於網路科技監管加強，對勞動用工要求愈來愈規範。這些公司可能是迫於整個社會壓力，也迫於內部員工要求，所以取消大小周制度。
澎湃新聞報導，快手公司日前率先宣布，7月起取消大小周，公司按相關規定向員工支付加班工資。隨後字節跳動將從8月1日起取消大小周，若有加班需求團隊和個人，可通過系統提交加班申請。美團優選也在7月14日取消大小周，從當周執行。
為什麼「996」、「大小周」會廣泛地運用於網路行業？蘇勇指出，網路公司一方面面臨比較激烈的競爭壓力，另一方面也是迫於網路公司的一種主流價值。
增加人工效率，成也「996」，敗也「996」。員工面對996，多數是苦不堪言。但有人說，自己當老闆後，才明白為什麼企業寧願頂著罵聲推行996，急趕項目，短時間內又招不到合適的人，企業想要提高效率只能996。
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