2021-09-06 01:22 經濟日報 / 陳志愷
為了加強延攬及雇用外國專業人才，我國在2018年2月8日實施的《外國專業人才延攬及僱用法》（攬才專法），在今年度已完成全面翻修，並進一步放寬工作、居留、依親等相關規定，並提供更優惠的社會保障及租稅優惠措施，上述將在相關子法完成後，由行政院核定施行日期後上路。
「攬才專法」翻修，除了加強國際攬才，以及放寬工作、居留、依親等規定，並提供更優惠的社會保障及租稅優惠措施，在有關於租稅優惠方面，財政部也已經在8月13日預告了「外國特定專業人才減免所得稅辦法」修正草案。
「攬才專法」的一大亮點，為租稅優惠對象，是因工作而首次核准在我國居留的外國特定專業人才，從事與其特殊專長相關的專業工作，取有勞動部或教育部核發的「外國特定專業人才聘雇（工作）許可文件」，或取得工作許可、居留簽證、外僑居留證及重入國許可四證合一的「就業金卡」者。
符合前述條件的「外國特定專業人才」，在我國居留滿183天，且年薪資所得超過新台幣300萬元的一定年限內，就居留滿183天的年度，其薪資所得超過300萬元的半數，可享有免稅，且取得的海外所得，可享有無須課徵基本稅額的優惠。
財政部本次預告修正「外國特定專業人才減免所得稅辦法」，進一步優化了這項租稅優惠的適用，本次修正重點，主要有三項。
首先，是關於外國特定專業人才的特殊專長，除了科技、經濟、教育、文化、藝術、體育之外，攬才專法翻修後，也增列了金融、法律、建築設計、國防等新領域。
不僅如此，除了上述既定領域之外，還可以經由主管機關國家發展委員會，來會商相關的中央目的事業主管，認定其是屬於具有特殊專長的「外國特定專業人才」。
第二，「外國特定專業人才」若符合從事相關規定的學術講座、學術研究或擔任顧問等情形，可以由中央目的事業主管機關，來認定其具有特殊專長的證明文件，以代替聘雇、工作的許可文件，或是就業金卡。
最後，本次修正將前述的租稅優惠年限，從三年延長至五年，因此取消開始適用後，因居留未滿183天，或是年薪資所得未超過300萬元，其優惠可在五年內遞延適用的規定。
此外，值得留意的是，適用本項租稅優惠的「外國特定專業人才」，如果在從事專業工作前，曾經獲得核准在我國居留，其核准居留原因，必須不是屬於從事專業工作，並且應該留意，在受聘雇從事專業工作，或核發就業金卡之日的前五年內，沒有在我國設有戶籍，且非屬《所得稅法》規定的居住者。（本文由KPMG安侯建業稅務投資部執業會計師陳志愷口述，記者鄭鴻達採訪整理）