「我不會」就放棄了嗎？

文／王良睿（台灣財富管理交流協會）

在我工作的期間，我觀察到一個現象。做事情成功率較高的人，除了團隊合作意識強和配合度高，更重要的是他們願意學習。「活到老，學到老」這句耳熟能詳的話，卻鮮少有人真正能做到。當我看到有些長輩年紀是我的兩倍大，仍持續學習本業以外的知識時，我便自嘆不如。精熟本業是基本功，而願意在本業之外持續學習，更是他們成就不凡、持續成長的關鍵。

大部分的人在遇到難題時，常常雙手一攤說：「我不會。」然後就著手其他事情。背後的原因可能是懶惰、逃避、或無奈。久而久之，便養成了缺乏精益求精的習慣。其實，只要每天多學一點知識、多掌握一點技能、多懂一些原本不會的事，就比昨天更進步。當我看到那些事業有成的長輩們遇到不熟悉或不擅長的事，比起讓負面語氣和情緒主導他們說出「我不會」，他們反而更願意主動去找方法、找答案。

很多人說：「某某某成功是因為運氣好。」又或者：「要是讓我領那份薪水，我一定做得比他好。」甚至有人抱怨：「我什麼都會，為什麼升遷的總是 XXX？」但大家往往忘了思考: 到底是先有態度才會成功，還是先成功才會有那份態度呢？當一個人自動自發找答案，甚至把「不會」變成「專精」，而另一個人只願意做自己擅長的事、遇到困難就以「我不會」收場。那麼，一年後誰更對自己的人生負責？當我們願意找尋答案，並在過程中發現成就感時，這種自我激勵會讓人生持續朝正向發展。

「工作多做幹嗎?下班還要動腦根本是強人所難。那種人只是被慣老闆養出來的社畜，我只想下班後神隱，份內的事做好就好，不想再內耗。」確實是許多人的心聲。但其實，該爭的不只是薪水，更重要的是自己的競爭力。每當說出「我不會」的那一刻，其實也在默默向自己宣告職涯的終點。說出「我不會」時，應該立刻警惕自己：我的競爭力哪裡需要補強？我該請教誰來彌補這個不足？現實是殘酷的，我們不會的、做不了的、懶得做的，都有人會！

因此，我想分享的觀念是：「不會」可以，但要為了自己的尊嚴與競爭力，找到讓自己「非會不可」的動力。天道酬勤，業道酬精，有一本書叫做「花 21 次練習，可以換來成功」，但業界常說「花 210 次練習會變成專家；花 2100 次練習會成為權威。」那些「不會的事」，只要願意花時間尋找答案並反覆練習，終有一天，我們能自信地說出「我會！」。